Berufliche Entwicklung bei ipcenter
Raum für das Hineinwachsen in neue Aufgaben
Als Bildungsanbieter unterstützen wir Menschen dabei, jene Qualifikationen und Fähigkeiten zu erlangen, die sie für eine erfolgreiche Erwerbstätigkeit benötigen. Dieses Verständnis von Lernen und Weiterkommen gilt auch für unsere eigenen Mitarbeiter:innen: Sie wachsen in Rollen hinein, entwickeln sich im Arbeitsalltag weiter und übernehmen neue Aufgaben.
In den folgenden Interviews geben Kolleg:innen Einblicke in ihre Erfahrungen bei ipcenter – und zeigen aus erster Hand, wie berufliche Entwicklung bei uns gelebt wird.
Entwicklung aus erster Hand
Dzenita Joldic hat 2020 als Englischtrainerin im ipcenter angefangen. Bereits ein Jahr später übernahm sie erste Aufgaben im Bereich internationale Bildungsprojekte. Heute koordiniert sie als Mitglied dieses Teams Projekte, die insbesondere Menschen, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind, neue Perspektiven aufzeigen und fehlende Kompetenzen vermitteln – eine ideale Weiterentwicklung ihrer früheren Tätigkeit.
Heidi Khazuev ist 2021 als Projektassistentin für die von AMS und waff finanzierten Überbetrieblichen Lehrausbildungen (ÜBA) zu ipcenter gekommen und wenige Monate später zu Human Resources (HR) gewechselt. Dort hat sie von der Personaladministration über das Recruiting und das HR-Prozess- und Projektmanagement bis hin zur stellvertretenden Abteilungsleiterin schon ganz verschiedene Rollen übernommen.
Ivana Ostojic Brenner hat von 2013 bis 2016 als Englischtrainerin und als Trainerin in der Jobwerkstatt im ipcenter gearbeitet und ein Bildungsprojekt geleitet. Im Anschluss daran war sie zwei Jahre im Bereich Human Resources und Recruiting tätig. Nach ihrer Elternkarenz und einem kurzen Zwischenstopp in der Lehrlingsverwaltung ist sie zu den Internationalen Bildungsprojekten gewechselt und arbeitet jetzt als Sr. Project Manager in der Abteilung Tender Management.
Norbert Suchanek kam ursprünglich aus einer ganz anderen Branche, als er 2012 als Trainer in der Jugendwerkstatt begann. Von 2013 bis 2017 bereitete er Teilnehmende an ECDL-Kursen auf die Prüfung zur „European Computer Driving Licence“ („Europäischer Computerführerschein“) vor, wobei er auch Prüfer und ECDL-Trainer:innen-Vertreter, also erster Ansprechpartner für die Anliegen seiner Kolleg:innen war. Danach wechselte er als Assistent in die Verwaltung. Seit 2022 ist er außerdem Mitglied im Betriebsrat.
Fakten & Zahlen
25 % unserer Mitarbeiter:innen haben innerhalb des Unternehmens bereits Aufgaben oder Teams gewechselt.
Fast ein Viertel unserer Mitarbeiter:innen ist bereits länger als fünf Jahre im Unternehmen.
85 % unserer Mitarbeiter:innen nutzen jedes Jahr Weiterbildungsangebote und entwickeln ihre Kompetenzen gezielt weiter.
