ipcenter als Arbeitgeber

Wir geben unseren Mitarbeiter:innen Raum. Raum, der sie zu Bestleistungen motiviert. Raum, der Kollegialität stärkt. Raum, der ein Miteinander ermöglicht. Raum, der Kreativität fördert. Raum, in den jeder und jede gerne kommt.

Die jährliche Befragung ist ein Stimmungsbarometer und Wegweiser. Sie zeigt auf, womit wir den ipcenter-Raum füllen. Denn sie holt jene Faktoren ein, die uns in unserer Arbeit stärken oder belasten und andererseits ermöglicht sie Kolleg:innen Verbesserungsvorschläge rund um ihren Arbeitsbereich einzubringen.
Und? Was sagt die Kollegschaft nun über „ihren Raum“?

Besonders häufig wird in der Befragung das freundliche, familiäre Klima im Unternehmen betont: Gegenseitige Unterstützung und Austausch sowie ein hilfsbereiter, respektvoller, kollegialer Umgang sind bei uns selbstverständlich. Das zieht sich durch das ganze Unternehmen, denn auch die Kommunikation mit Führungskräften wird als wertschätzend, verständnisvoll und offen beschrieben. Die Kolleg:innen haben das Gefühl, Teil eines Teams zu sein und dieses durch ihre individuellen Kompetenzen zu stärken. In den Befragungen wird dieses Gefühl oftmals als „WIR-Gefühl“ beschrieben.

Jahresabschlussfeier 2023

Wer sich wohlfühlt, kommt gerne zur Arbeit: In der Befragung geben die Mitarbeiter:innen an, Spaß an der Arbeit zu haben. Positiv dazu beitragend: Sie üben einen Job mit Sinn aus: Ihre Tätigkeit ist für sie von Bedeutung. Und was wir gerne machen, machen wir bekanntlich gut. Umso wichtiger ist es, das auch anzuerkennen: Das Gefühl von Wertschätzung empfinden die Kolleg:innen nicht nur von den Führungskräften, sondern auch vom Unternehmen selbst. Transparenz sowie eine offene und ehrliche Kommunikation des ipcenters legen dabei die Grundsteine für die gute Zusammenarbeit.

Besonders stark zu spüren wird das „WIR-Gefühl“ auch in unseren Mitarbeiter:innen-Events. Das wird wahrgenommen und bei den jährlichen Befragungen ausdrücklich betont: Wir feiern Erfolge gemeinsam und lassen Highlights zusammen Revue passieren. Mit viel Freude und Herz.

Das Arbeitszeitmodell (Gleitzeit) und Home Office-Möglichkeiten stützen flexible Arbeitszeiten und ermöglichen damit auch ausreichend Zeit für Pausen und Erholung. Zufriedenheit und Eigenverantwortung werden dadurch gefördert.

Die Eigenverantwortung wird auch in Form von freiem und selbstständigem Arbeiten ausgelebt und ist für die meisten unserer Teammitglieder von wesentlicher Bedeutung. Und für uns ist das selbstverständlich, denn nur mit Vertrauen kann gemeinsam Großes erreicht werden – und das spürt man im ipcenter und im Raum für Mitarbeiter:innen.

Dieser Raum, den unsere Kolleg:innen füllen, macht unsere Unternehmenskultur aus: Gemeinschaft, Kollegialität am Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima. Und das ist wesentlich für die Ausführung von Jobs mit Menschen. Denn der Mensch steht bei uns immer im Vordergrund.

Und so ist es uns auch wichtig, dass diese Unternehmenskultur in allen Bereichen ausgelebt wird: Unterstützung, Wertschätzung, Austausch und eine offene Kommunikation erwarten wir uns nicht nur gegenseitig von den Kolleg:innen sowie den Führungskräften, sondern auch vom Unternehmen selbst. Denn WIR sind ipcenter: Wir „füllen“ nicht nur den Raum für Mitarbeiter:innen, sondern machen das Unternehmen aus.

Wir wiederholen uns, aber das „WIR-Gefühl“ ist uns ein großes Anliegen. Und wir feiern einfach gerne. Wie sieht das bei uns aus? Nachfolgend dürfen wir Ihnen ein paar Impressionen dazu zeigen. Denn in unserem Raum für Mitarbeiter:innen wird Gemeinschaft großgeschrieben. Und das sieht man auch in den Video-Rückblicken und Fotos. Und, dass wir gerne mit viel Herz und Freude gemeinsam feiern, das sieht man auch:

ip.Jahresabschluss 2023

ip.Sommerfest 2022

Möchten Sie Teil des ipcenter-Teams werden und unseren Raum für Mitarbeiter:innen kennenlernen? Jobs mit Menschen, Jobs im Office, Jobs mit Vielfalt: Hier geht es zu unseren offenen Stellen, wir freuen uns auf Sie!