Mitarbeiter:innenbefragung 2025
Raum für Feedback
Die jährliche Mitarbeiter:innenbefragung ist für ipcenter Stimmungsbarometer und ein zentrales Instrument der Qualitätsentwicklung zugleich: Sie bildet jene Faktoren ab, die in der Arbeit stärkend oder belastend wirken und ermutigt Mitarbeiter:innen Verbesserungsvorschläge rund um ihren Arbeitsbereich und das Unternehmen einzubringen. Und das natürlich vollkommen anonym.
Das Ziel: Ein gemeinsamer (Arbeits-)Raum, der Kollegialität stärkt, ein Miteinander ermöglicht, Kreativität fördert, zu Bestleistungen motiviert und in den jede:r gerne kommt.
Eckdaten
- Durchführungszeitraum: 27.10.2025 – 07.11.2025
- Methode: Online Fragebogen
- Stichprobe: Alle Mitarbeiter:innen der ipcenter.at GmbH; zum Zeitpunkt der Befragung ca. 250 Personen
- Beteiligung: 135 ausgefüllte Fragebögen; Rücklauf 53%
Ergebnisse
Raum für Lob
Die offenen Antworten zeigen deutlich, was unsere Mitarbeiter:innen an ipcenter schätzen. Besonders häufig genannt wurden Aspekte rund um Zusammenarbeit, Unternehmenskultur und das tägliche Miteinander.
Die folgende Wortwolke fasst jene Begriffe zusammen, die in den offenen Antworten besonders häufig positiv erwähnt wurden. Die Größe der Begriffe spiegelt ihre Häufigkeit wider.
Besonders hervorgehoben wurden:
- eine positive Arbeitsatmosphäre
- ein starker Teamzusammenhalt
- ein wertschätzender und respektvoller Umgang
- Vertrauen und gegenseitige Unterstützung
- eine sinnstiftende Tätigkeit im gemeinsamen Unternehmenskontext
Diese Rückmeldungen bestärken uns darin, unsere Unternehmenskultur bewusst zu pflegen und weiterzuführen.
Raum für Verbesserungen
Neben Lob und Anerkennung haben unsere Mitarbeiter:innen auch konkrete Anregungen und Wünsche formuliert. Sie zeigen klar, in welchen Bereichen sie Entwicklungspotenzial sehen und wo sie sich zusätzliche Unterstützung wünschen.
Die folgende Wortwolke stellt jene Themen dar, die in den offenen Antworten besonders häufig als Verbesserungsfelder genannt wurden. Auch hier gilt: Die Größe der Begriffe entspricht ihrer Häufigkeit.
Bei ipcenter stimmen die Arbeitsanforderungen mit den Eigenschaften und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen Großteils überein. Besonders die notwendige Kund:innenorientierung und Freundlichkeit erbringt die Belegschaft gerne.
Dieser Fragenblock bildet ab, wie die Förderung von Mitarbeiter:innen durch das Unternehmen und die Unterstützung unter Kolleg:innen wahrgenommen werden. Zusätzlich wird erhoben, ob Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, sich in die Organisation einbringen zu können.
Bei ipcenter wird die Unterstützung von Führungskräften und Kolleg:innen als besonders groß wahrgenommen. Optimierungspotenzial gibt es im Bereich der Personalentwicklung und der Feedbackkultur.
Arbeitsumgebung und Zeitressourcen bestimmen Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen gleichermaßen. Die Antworten in diesem Themenkreis geben Aufschluss darüber, ob ipcenter Rahmenbedingungen schafft, die bestmögliche Leistungen ermöglichen.
Bei ipcenter empfindet die Mehrheit der Befragten Arbeitsumgebung & -zeit als passend. Besonders die Zeitmodelle entsprechen den Vorstellungen der Mitarbeiter:innen.
Definierte Arbeitsabläufe ermöglichen effizientes Arbeiten. Die folgenden Fragen holen Feedback darüber ein, ob Mitarbeiter:innen wissen, welche Aufgaben wann, wo und in welcher Reihenfolge zu erfüllen sind.
Alles im grünen Bereich, trotzdem: Mitarbeiter:innen empfinden, dass notwendige Informationen und Unterlagen für die tägliche Arbeit nicht immer durchgängig klar definiert und vollständig verfügbar sind.
Dieser Fragenblock zeigt, ob Mitarbeiter:innen gern ins Unternehmen kommen und ob sie sich gehört fühlen – zwei Aspekte, die sich gegenseitig beeinflussen.
The good news: ipcenter-Mitarbeiter:innen kommen gern ins Unternehmen. Durch ausreichend Zugang zu Vorgesetzten können Herausforderungen, Wünsche und Ideen angesprochen werden.
Dieser Fragenblock beleuchtet verschiedene Aspekte, die das Arbeitsumfeld prägen. Von offener Kommunikation über Teamarbeit bis zur individuellen Wertschätzung – die Rückmeldungen spiegeln wider, inwieweit die Unternehmenskultur als unterstützend und motivierend wahrgenommen wird.
ipcenter-Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, Teil eines Teams zu sein und dieses durch ihre individuellen Kompetenzen zu stärken. Die Arbeit, die sie machen ist für sie von Bedeutung und macht Spaß. Sowohl von den Führungskräften als auch vom Unternehmen selbst fühlen sie sich wertgeschätzt. Deshalb würden sie das ipcenter auch ihren Freund:innen, Familie oder anderen als Arbeitgeber empfehlen.
Ein zentrales internes Tool ist das online Mitarbeiter:innenportal. Besonders beliebt sind die Unternehmensneuigkeiten und die Veranstaltungen im ipcenter.
