Lerninhalte
Im Zuge eines Aufnahmeverfahrens – einem systematischen Screening, bestehend aus Informationsveranstaltung, Eignungsabklärung und Einzelgespräch – stellten wir die individuellen Zielsetzungen und Kompetenzen der Kursteilnehmer:innen fest. Eine Vorqualifizierung (Kursdauer: 2 Wochen á 25 Kursstunden) für Personen mit unzureichenden kaufmännischen oder logistischen Kompetenzen schaffte ein Basis-Kenntnisniveau. Personen mit ausreichend Vorkenntnissen absolvierten das Modul „SAP Grundlagen“ (Kursdauer: 1 Woche á 20 Kursstunden) und konnten sich für einen der zwei SAP Spezialisierungen (Kursdauer: 10 Wochen á 20 Kursstunden) entscheiden:
Beim Kurszweig Rechnungs- und Personalwesen wurden die Schwerpunkte auf folgende Modul-Inhalte gesetzt:
SAP Fallstudie Rechnungs- & Personalwesen
Der Kurszweig Logistik vertiefte inhaltlich in folgenden Modulen:
Jede Spezialisierung bestand aus drei Modulen sowie einer modulübergreifenden Fallstudie. Um als Abschluss des Kurses das Gesamtzertifikat „SAP Anwenderspezialist:in“ zu erhalten, mussten vier Teilprüfungen absolviert werden:
Eine „SAP Anwenderzertifizierung“ in einem gewählten Modul der Spezialisierung
Zwei Competence Pass Prüfungen in den anderen beiden Modulen der Spezialisierung
Eine Business-Case-Study-Zertifizierung für die Fallstudie
Sollten nicht alle vier Prüfungen erfolgreich abgeschlossen worden sein, erhielten Kursteilnehmer:innen Teilzertifikate in den positiv absolvierten Bereichen.
Parallel zur SAP-Qualifizierung, unterstützten wir Kursteilnehmer:innen auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt. Dabei wurden in Workshops bewerbungsrelevante Themen wie Job-Suche, Bewerbungsunterlagen und -gespräche vertieft und durch Inputs aus der Praxis, in Form von Gastvorträgen, Unternehmenspräsentationen und Recruiting-Veranstaltungen, ergänzt. Durch eine:n Betriebskontakter:in fachlich begleitet, schmiedeten Kursteilnehmer:innen an ihrer individuelle Karriereplanung, um rasch und selbstsicher einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden.
