IntegrAGE

Raum für ältere Arbeitsnehmer:innen (55+) im modernen Arbeitsmarkt

In einer modernen, schnelllebigen Arbeitswelt voller Innovationen und technologischer Fortschritte bleiben ältere Arbeitnehmer:innen vermeintlich oft „auf der Strecke“ – und damit auch ihre wertvolle Expertise und Arbeitskraft. Dem wirkt das Projekt IntegrAGE entgegen und zielt darauf ab, Personen im Alter von über 55 Jahren in den Arbeitsmarkt zu integrieren, ihre Resilienz zu stärken und ihre Erfahrungen zu nutzen – damit jeder Mensch, ob jung oder alt, einen Arbeitsplatz hat und auch behalten kann.

Über IntegrAGE: Alle Infos zum Projekt

Projektinhalte

Im Projektzeitraum 01/2024-06/2026 entwickeln wir mit 14 Projektpartner:innen:

regional angepasste Altersmanagement-Strategien
Trainingskonzepte für Altersmanagement in Unternehmen
eine App zur Sensibilisierung der mentalen Gesundheit bei über 55-jährigen Arbeitnehmer:innen
Workshops, Online-Lernmodule und Mentoring Programme für Arbeitnehmer:innen im Alter von 55+

Einblicke finden Sie in den Projektpublikationen:

Zielgruppe

Das Projekt IntegrAGE richtet sich an:

Arbeitnehmer:innen im Alter von über 55 Jahren

regionale und lokale öffentliche Behörden, wie das Arbeitsmarktservice

Wirtschaftskammern und Unternehmensberatungen

Kleine und mittlere Unternehmen

Bildungs- und Ausbildungszentren, Schulen und Universitäten

Projektziele

Das Projekt IntegrAGE zielt darauf ab, die Erwerbsbeteiligung ältere Arbeitnehmer:innen (55+) zu fördern, indem es deren Kompetenzen stärkt und sie bei der Anpassung an moderne Arbeitsmethoden unterstützt. Durch ihre Teilhabe am Arbeitsmarkt können ungewollte Frühpensionen vermieden und produktive Lebensphasen verlängert werden. Die Nutzung der Potenziale älterer Arbeitnehmer:innen, wirkt auch dem Fachkräftemangel entgegen. Das ist besonders für Gebiete mit geringerer Arbeitsmobilität wesentlich.