{"id":888,"date":"2024-03-21T10:59:50","date_gmt":"2024-03-21T09:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ipcenter.at\/?page_id=888"},"modified":"2024-05-07T20:53:33","modified_gmt":"2024-05-07T18:53:33","slug":"whistleblower","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ipcenter.at\/en\/whistleblower\/","title":{"rendered":"Whistleblower"},"content":{"rendered":"

Whistleblowing<\/span><\/div><\/h1><\/div>

Ihnen ist etwas im Unternehmen aufgefallen, das ein Fehlverhalten, einen Regelversto\u00df oder eine Rechtsverletzung darstellt? Melden Sie es hier!<\/p>\n

Die Whistleblower Richtlinie ist im August 2023 in Kraft getreten. M\u00f6glicherweise gab es bisher noch keine Ber\u00fchrungspunkte damit. Zum \u00dcberblick sind die wichtigsten Infos in den nachfolgenden FAQs aufgelistet.<\/p>\n

Wozu dient das Whistleblowing System?
\n<\/strong>Das Hinweisgeber:innen-System (Whistleblowing System) erm\u00f6glicht die Meldung von Rechtsverletzungen, Verst\u00f6\u00dfe und Fehlverhalten im Unternehmen (ipcenter.at GmbH) in einem gesch\u00fctzten Rahmen.<\/p>\n

Wer kann als Whistleblower eine Meldung einreichen?
\n<\/strong>Neben Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen auch Praktikant:innen, Auszubildende, Selbstst\u00e4ndige, Mitglieder:innen leitender Organe, Partner:innen oder (Sub-)Lieferant:innen des ipcenters m\u00f6gliche Beobachtungen \u00fcber das Whistleblowing System melden.<\/p>\n

Welche Arten von Hinweisen sollen hier gemeldet werden?
\n<\/strong>Hinweise k\u00f6nnen hinsichtlich (des Verdachts) der Verletzung von Vorschriften u.a. in den Bereichen\u00a0 Umweltschutz, Verbraucherschutz, Schutz der Privatsph\u00e4re und personenbezogener Daten, Sicherheit von Netz- und Informationssystemen, Korruption und Geldw\u00e4sche gegeben werden. Auch bei Verletzungen von Vorschriften \u00fcber Wettbewerb und staatliche Beihilfen sowie rechtswidriger Verschaffung von Steuervorteilen greift das Whistleblower-System.<\/p>\n

Welche Arten von Hinweisen sollen hier nicht gemeldet werden?
\n<\/strong>Das System ist nicht daf\u00fcr gedacht, allgemeine Fragen, Feedback oder pers\u00f6nliche Beschwerden anzubringen.<\/p>\n

In welchem Umfang werden Hinweisgeber:innen gesch\u00fctzt?
\n<\/strong>Das\u00a0HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG)<\/a>\u00a0sieht vor, Hinweisgeber:innen vor pers\u00f6nlichen Nachteilen, wie zum Beispiel Suspendierungen, K\u00fcndigungen, schlechten Dienstzeugnissen, zu sch\u00fctzen. Der Schutzbereich umfasst auch pers\u00f6nliche Beeintr\u00e4chtigungen aufgrund des Hinweises wie Mobbing, Diskriminierung, Rufsch\u00e4digung (insbesondere auf Social Media) oder \u00e4hnliches. Die Identit\u00e4t von Hinweisgeber:innen wird gesch\u00fctzt. Auch der Inhalt des Hinweises wird nicht an andere Personen, die nicht in den Bearbeitungsprozess eingebunden sind, weitergegeben.<\/p>\n

K\u00f6nnen Meldungen anonym eingereicht werden?
\n<\/strong>Eine anonyme Meldung ist aktuell nicht m\u00f6glich. Daten werden streng vertraulich und unter Einhaltung\u00a0der entsprechenden Datenschutzregelungen<\/a>\u00a0bearbeitet.<\/p>\n

Wer erh\u00e4lt die Meldung?
\n<\/strong>F\u00fcr die Bearbeitung von Hinweisen wurde eine interne Meldestelle eingerichtet. Mitarbeiter:innen, die Informationen entgegennehmen, sind entsprechend geschult und bearbeiten Hinweise unparteilich, unvoreingenommen und unbefangen. Sie sind au\u00dferdem hinsichtlich der Weiterverfolgung von Hinweisen weisungsfrei und f\u00fcr den Schutz der Identit\u00e4t von Hinweisgeber:innen verantwortlich.<\/p>\n

Was passiert nach der Meldung?
\n<\/strong><\/p>\n